En Epidata creemos firmemente en la construcción de equipos de trabajo basados en valores como el mérito, la responsabilidad y diversidad, a través de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades. Y esto implica comprender que los años de experiencia laboral ya no son un factor determinante a la hora de seleccionar nuevos talentos.
Tener “X” años de experiencia laboral, en un mundo tan dinámico como el actual, no supone un valor en sí mismo. Por el contrario: son los valores humanos y los conocimientos técnicos los que determinan la aptitud de alguien para un puesto, independientemente de cuántos años lleva trabajando de la misma manera en una industria determinada.
Entonces, se vuelve necesario encabezar un cambio de paradigma en los procesos de selección de personal, que implique dejar de fomentar y realizar búsquedas de colaboradores bajo el criterio de los “años de experiencia laboral”, para empezar a centrarnos en el conocimiento.
Por este motivo, en Epidata dejaremos de considerar como válidas todas las ofertas laborales que se enfoquen en la “experiencia laboral”, discriminando la selección según las variables de “tiempo”. Lo invitamos a conocer por qué creemos que el tiempo no es profesor.
El tiempo no es profesor: los valores y las habilidades son más importantes que los años de experiencia laboral
El mundo laboral se caracteriza enormemente por un rasgo particular: su dinamismo. No utilizamos las mismas aplicaciones, lenguajes ni metodologías de desarrollo que hace 10, 5 e incluso 2 años atrás. Al fin y al cabo, la pandemia ha generado un cambio de perspectiva en torno a la tecnología, pero también sobre la forma de trabajar.
A partir de la pandemia, cada vez más organizaciones decidieron construir un mejor lugar de trabajo orientándose hacia el home-office, entendiendo todas las virtudes en productividad, eficiencia y comodidad, sin perder de vista el compromiso de asumir nuevos desafíos innovadores para el mercado.
¿Pero los procesos de búsqueda laboral están a la altura de dicha transformación? Parece que no. Consideramos que medir el “valor” profesional de una persona por los años que lleva haciendo una tarea no tiene demasiado sentido. En la actualidad que vivimos, evaluar los años de experiencia laboral a la hora de contratar a alguien podría ser contraproducente.
Tener “10 años de experiencia” no necesariamente significa algo relevante para la industria actual. ¿Quiere decir esto que la experiencia no vale nada en el mercado? No, todo lo contrario. Según la RAE, la experiencia es el “conocimiento de algo, o habilidad para ello, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o más veces.” La experiencia es conocimiento y el foco, es medir conocimientos, no los “años-tarea”.
Epidata, fomentando la igualdad de oportunidades laborales desde el 2003
La eliminación de las búsquedas por el criterio de “años de experiencia laboral” es solamente una de las maneras en las cuales venimos fomentando la igualdad de oportunidades desde el 2003. Desde ese momento hemos trabajado en varias cosas que decidimos realizar porque realmente creemos en ellas.
Por ejemplo, “CV ciegos” es otra manera de evitar la discriminación en base a los años de experiencia laboral, además del sexo, y otros prejuicios. Sentimos que es una forma de discriminar que se ha naturalizado en el mercado, y que es necesario cambiar. Por eso, enfatizamos y buscamos que en Epidata no haya discriminación de ningún tipo.
Así los parámetros de selección de nuevos colaboradores se basan solo en las competencias y valores de la compañía. Esto ha generado por ejemplo, que nuestro equipo de managers sea uno de los más diversos del mercado, con una mezcla de edades, religiones, gustos, estilos, nacionalidades y con amplia mayoría de mujeres.
El conocimiento y mérito: la clave para seguir creciendo en el mundo empresarial
Ahora, llegó el turno de dejar de discriminar por “tiempo de experiencia laboral”. En un mundo cada vez más cambiante, donde los profesionales tienen que adaptarse al surgimiento de nuevos desafíos tecnológicos, la capacidad de transformación y asimilación de nuevas competencias pasa a ser uno de los factores determinantes del ámbito laboral.
Si deseamos fomentar la innovación constante en el mercado, garantizando desarrollos que transformen la vida de millones de personas, se vuelve elemental que los procesos de selección se adapten a la realidad actual. Esto implica quitar el criterio de selección por “años de experiencia”, reemplazandolo por el conocimiento verdadero y la capacidad de adaptación.
Esa será una de las claves del futuro del trabajo, que derivará en la generación del mejor workplace durante los próximos años. Las ganas de crecer y la adquisición de habilidades técnicas modernas deben ser la guía de los futuros procesos de selección de equipos en trabajo, porque el tiempo no es profesor.
Acerca de Epidata
Empresa global de capitales privados especializada en outsourcing de innovación, dedicada a brindar servicios de desarrollo y diseño de software, modernización de aplicaciones, RPA, aprendizaje automático y Big Data, entre otros. Sus soluciones transforman negocios, optimizan operaciones y generan mejores experiencias digitales para clientes y colaboradores.
Epidata posee alianzas con empresas líderes en innovación y conocimiento como Microsoft, GitLab, Mulesoft, Salesforce, Oracle, MariaDB, Red Hat, UiPath y FCEyN – UBA (Universidad de Buenos Aires).
Epidata opera en Argentina, Chile, Colombia, Perú, Uruguay y Estados Unidos (San Francisco, California), donde cuenta con un historial de apoyo exitoso a corporaciones multinacionales como Stanford Research Institute International, JP Morgan, Tenaris, Turner, Telecom, HSBC, Monsanto, Walmart, Asana, entre otras.
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