Conozca el impacto del proyecto de reskilling basado en un plan de aprendizaje de múltiples tecnologías, que permitió impulsar y fortalecer los conocimientos en más de 500 técnicos profesionales en el BBVA para su plan de transformación digital en Argentina.
¿Quién es y qué necesitaba el BBVA?
El Banco BBVA es una de las entidades financieras privadas más grandes y antiguas de América Latina. Con sede social en Bilbao (Vizcaya, País Vasco), sus principales mercados son España, Argentina, Colombia, México, Perú, Venezuela, Uruguay y Turquía.
Como parte de su plan de transformación digital en Argentina, el banco buscó nuestros servicios para desarrollar un proyecto de formación y capacitación orientado a la migración de profesionales Cobol.
BBVA necesitaba acompañamiento en el proceso de transformación digital, para favorecer la adquisición y actualización de conocimientos tecnológicos de su equipo, con el objetivo de seguir generando servicios eficientes e innovadores en el mercado financiero.
Nuestro plan de aprendizaje
A través de nuestro plan de formación, se intentó profundizar el know-how de la compañía para lograr la adquisición de nuevos conocimientos de programación:
La estrategia de migrar los conocimientos Cobol a Java
El principal reto que debimos asumir fue ampliar y nivelar conocimientos en más de 500 expertos vinculados con el desarrollo de software. Del mismo modo, era necesario actualizar sus skills y capacidades para asumir las exigencias técnicas de los nuevos requerimientos.
Los profesionales especialmente seleccionados para este proyecto necesitaban adquirir, perfeccionar y armonizar las habilidades en el lenguaje de programación Java, actualizando sus destrezas y aptitudes para poder cumplir con los requisitos técnicos de los nuevos proyectos.
Este programa de capacitación contemplaba el desarrollo de actividades que permitieran aplicar las tecnologías abordadas para la solución de problemas del dominio financiero a través de laboratorios y actividades del tipo Hackathon.
Una solución de Migración Gradual de Conocimientos
Después de realizar varios relevamientos y análisis conjuntos, establecimos los objetivos a largo plazo del programa y definimos una estrategia para diseñar e implementar gradualmente un plan de reskilling, el cual tenía como finalidad:
- Desarrollar diferentes habilidades técnicas.
- Enseñar cómo incorporar herramientas para el manejo de aspectos no funcionales, atributos de calidad y aspectos cross-cutting.
- Incrementar las capacidades para solucionar problemas relacionados con la seguridad, la gestión de registros y la documentación de servicios.
- Comprender la importancia de los aspectos no-funcionales en el desarrollo de aplicaciones backend y su impacto en la calidad del software.
Más de 500 profesionales capacitados en JAVA
Finalmente, creamos una capacitación que cumplió con los requisitos y objetivos establecidos por el banco para afianzar el know-how y abrazar la transformación digital.
- 14 módulos (teoría y práctica)
- 424 horas
- 500 participantes seleccionados por el banco
Gracias a este programa, los profesionales supieron aplicar los conocimientos en sus actividades diarias con éxito, logrando una alta satisfacción por parte de los usuarios finales. Como resultado, BBVA mejoró significativamente su capacidad técnica y pudo mantenerse a la vanguardia de las últimas tendencias en tecnología.
