Conheça o impacto do projeto de reskilling baseado em um plano de aprendizagem de múltiplas tecnologias, que permitiu impulsionar e fortalecer os conhecimentos de mais de 500 técnicos profissionais no BBVA, para seu plano de transformação digital na Argentina.
Quem é e do que precisava o BBVA?
O Banco BBVA é uma das maiores e mais antigas instituições financeiras privadas da América Latina. Com sede social em Bilbao (Vizcaya, País Basco), seus principais mercados são Espanha, Argentina, Colômbia, México, Peru, Venezuela, Uruguai e Turquia.
Como parte de seu plano de transformação digital na Argentina, o banco procurou nossos serviços para desenvolver um projeto de formação e capacitação voltado para a migração de profissionais Cobol.
O BBVA precisava de acompanhamento no processo de transformação digital, para favorecer a aquisição e atualização de conhecimentos tecnológicos de sua equipe, com o objetivo de continuar gerando serviços eficientes e inovadores no mercado financeiro.
Nosso plano de aprendizagem
Por meio de nosso plano de treinamento, tentamos aprofundar o know-how da empresa, visando à aquisição de novos conhecimentos de programação:
A estratégia de migrar conhecimentos Cobol para JAVA
O principal desafio que tivemos de enfrentar foi expandir e nivelar o conhecimento de mais de 500 especialistas vinculados ao desenvolvimento de software. Da mesma forma, era necessário atualizar suas habilidades e capacidades, para atender às exigências técnicas dos novos requisitos.
Os profissionais, especialmente os selecionados para este projeto precisavam adquirir, aperfeiçoar e harmonizar habilidades na linguagem de programação Java, atualizar suas capacidades e aptidões para atender aos requisitos técnicos dos novos projetos.
Este programa de capacitação incluía o desenvolvimento de atividades que permitissem a aplicação das tecnologias abordadas na solução de problemas do domínio financeiro, por meio de laboratórios e atividades do tipo Hackathon.
Uma solução de Migração Gradual de conhecimentos
Após a realização de várias pesquisas e análises conjuntas, estabelecemos os objetivos de longo prazo do programa, e definimos uma estratégia para desenhar e implementar, gradualmente, um plano de reskilling, com o seguinte objetivo:
- Desenvolver diferentes habilidades técnicas.
- Ensinar como incorporar ferramentas para lidar com aspectos não funcionais, atributos de qualidade e aspectos cross-cutting.
- Aumentar a capacidade para resolver problemas relacionados à segurança, gerenciamento de registros, e documentação de serviços.
- Compreender a importância dos aspectos não funcionais no desenvolvimento de aplicativos backend, e seu impacto na qualidade do software.
Mais de 500 profissionais capacitados em JAVA
Finalmente, criamos um treinamento que atendeu aos requisitos e objetivos estabelecidos pelo banco, para fortalecer o know-how e abraçar a transformação digital.
- 14 módulos (teoria e prática)
- 424 horas
- 500 participantes selecionados pelo banco
Graças a este programa, os profissionais estavam aptos a aplicar os conhecimentos em suas atividades diárias, com sucesso, conseguindo alta satisfação por parte dos usuários finais. Como resultado, o BBVA melhorou significativamente sua capacidade técnica, e pôde se manter na vanguarda das últimas tendências em tecnologia.
